Главная События Курсы/школы Онлайн-курс «Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профпереподготовка, коды А, В, С, D, E, F, G. 272 ак. часа». Старт 02 июня 2021 г.

Онлайн-курс «Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профпереподготовка, коды А, В, С, D, E, F, G. 272 ак. часа». Старт 02 июня 2021 г.

2 июня—2 августа 2021

Форма участия: Дистанционная

Срок подачи заявок: 2 июня 2021

Цена участия: 21 000 ₽

Россия

 

Организаторы: СКБ Контур

email: [email protected]

Телефон: 8-800-333-06-17 (круглосуточно, бесплатно)

 

Повысить рейтинг

Повышение рейтинга дает возможность оставаться объявлению в топе на главной странице, а также на страницах городов, тематик, связанных с объявлением.

Текущее значение: 0

Программа

34 урока, 272 академических часа

  • Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе бухгалтера.
  • Возможности обучения и развития в Школе бухгалтера.
  • Правила проведения тестирования и итоговой аттестации.
  • Получение документов об обучении и закрывающих документов.
  • ФНС, ПФР, ФСС, ФОМС.
  • Служба занятости.
  • Военкомат.
  • Роскомнадзор.
  • МВД.
  • Обработка документации.
  • Анализ документации.
  • Порядок разработки и оформления.
  • Ответственность.
  • Общие вопросы.
  • Этапы разработки ЛНА. Способы ознакомления.
  • Штатное расписание
  • ПВТР и ЛНА по оплате труда.
  • Положение по персональным данным и график отпусков.
  • Цель и необходимость графика.
  • Порядок разработки и ознакомления.
  • Контроль за исполнением.
  • Подготовка и оформление документов по запросу работников, должностных лиц и госорганов.
  • Общие положения.
  • Назначение ответственного.
  • Положение об обработке ПД.
  • Допуск специально уполномоченных лиц.
  • Согласие на обработку ПД.
  • Ответственность.
  • Материальная ответственность работника. Основания, сроки и порядок привлечения.
  • Случаи полной материальной ответственности работника.
  • Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
  • Задержка заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику. Материальная ответственность работодателя.
  • Документы при приеме на работу.
  • Ознакомление с ЛНА.
  • Проверка на дисквалификацию.
  • Заключение ТД с бывшим государственным или муниципальным служащим.
  • Требования к содержанию ТД.
  • Внесение записей в трудовую книжку.
  • Предоставление СЗВ-ТД.
  • Внесение записей в личную карточку Т-2.
  • Правовой статус.
  • Ограничения.
  • Иностранные граждане из визовых стран.
  • Временно пребывающие иностранные граждане на основании патента.
  • Иностранные работники — граждане ЕАЭС.
  • Оформление трудовых отношений.
  • Уведомление контролирующих органов.
  • Миграционный учет.
  • Отличие ГПД от ТД. Гражданско-правовой договор.
  • Определение. Налогообложение выплат по ГПД.
  • Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые.
  • Рекомендации по заключению договора ГПХ.
  • Расторжение договора ГПХ.
  • Виды рабочего времени
  • Алгоритм установления режимов рабочего времени
  • Перерывы для отдыха. Привлечение к работе в выходные
  • Основания для введения суммированного учета рабочего времени
  • Установление суммированного учета.
  • Отражение в трудовом договоре.
  • Учетный период, ограничения на применение.
  • Особенности учета рабочего времени.
  • Установление вахтового метода работы в ЛНА.
  • Ограничения при применении вахтового метода.
  • Проживание по месту вахты, период вахты.
  • Отражение в трудовом договоре, учет рабочего времени.
  • Календарное и социальное время отдыха.
  • Сроки, виды и продолжительность времени отдыха.
  • Отражение в локальных нормативных актах.
  • Порядок оформления документов.
  • Виды отпусков: ученический, ежегодный основной, дополнительный, «за свой счет».
  • Ограничения при предоставлении отпуска.
  • Оформление отпусков.
  • Отзыв из отпуска, перенос и продление отпуска.
  • Нестандартные ситуации.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока.
  • Основание и последствия увольнения.
  • Порядок расторжения трудового договора.
  • Отработка при увольнении.
  • Нестандартные ситуации.
  • Случаи увольнения директора. Ограничения при увольнении.
  • Порядок расторжения трудового договора.
  • Компенсация при увольнении.
  • Судебная практика.
  • Регистрация и учет документов.
  • Использование документов.
  • Экспертиза ценности документов.
  • Организация хранения документации.
  • Движение документов между отделом кадров и бухгалтерией.
  • Взаимодействие по социальным вопросам.
  • Порядок взаимодействия по вопросам отчетности в ПФР.
  • Нормативные правовые акты.
  • Отчетность в Пенсионный фонд России.
  • Сведения в службу занятости.
  • Отчетность по воинскому учету.
  • Отчетность в территориальный орган МВД России по иностранцам.
  • Отчетность в Росстат.
  • Нормативная база.
  • Структура рабочего времени, контроль над нормированием.
  • Оценка и анализ выполнения установленных норм.
  • Системы и формы оплаты труда. Различия, преимущества, недостатки.
  • Система премирования.
  • Положение об оплате труда.
  • Документы по учету рабочего времени.
  • Документы по учету заработной платы.
  • Хранение документов.
  • Система управления персоналом (СУП). Необходимость создания СУП. Критерии работающей системы.
  • Элементы СУП.
  • Жизненный цикл сотрудника.
  • Ценности как основа СУП. Когда нужно формулировать ценности.
  • Кейс: формулировка ценностей в СКБ Контуре.
  • Определение потребности в персонале.
  • Поиск и подбор персонала.
  • Отбор персонала.
  • Адаптация персонала.
  • Система развития персонала. Определение, цели, задачи.
  • Основные подходы к обучению и развитию персонала.
  • Принципы самообучающейся организации.
  • Классический цикл обучения персонала.
  • Концепция развития и обучения персонала.
  • Адаптация и стажировка персонала. Ключевые понятия.
  • Правовые аспекты испытательного срока (ИС).
  • Инструментарий HR-специалиста.
  • Вместо заключения: 5 шагов к системе адаптации.
  • Понятие корпоративной культуры.
  • Виды корпоративной культуры. Типология.
  • Управление корпоративной культурой.
  • Внутренние коммуникации как способ управления корпоративной культурой.
  • Аттестация персонала.
  • Положение об аттестации.
  • Порядок проведения аттестации.
  • Общие вопросы регулирования обучения работников.
  • Ученический договор.
  • Документационное оформление направления на обучение.
  • Социальная политика организации.
  • Внутренняя социальная политика.
  • Внешняя социальная политика.
  • Создание системы социальной политики в организации.
  • Требования современной нравственности и культуры общения.
  • Культура деловых бесед, переговоров, совещаний, собеседований.
  • Построение взаимоотношений с персоналом.

Подборка видеоматериалов по темам:

  • Государственная служба в РФ и ее законодательное регулирование.
  • Особенности приема на государственную гражданскую службу.
  • Особенности прохождения государственной гражданской службы.
  • Особенности увольнения с государственной гражданской службы.
  • Ссылки на дополнительные учебные материалы из разделов Вебинары и Статьи.
  • РЕКОМЕНДУЕМ

Международная Олимпиада по маркетингу, 24-29 мая 2021 г.

24 мая29 мая 2021

Почему одни менеджеры добиваются успеха, а другие раз за разом совершают попытки, не приносящие никакого результата? 🙆‍♀️🙆‍♂️👍Участвуйте в Олимпиаде, визуализируйте свой рецепт успеха менеджера и получайте награды! 🥇🥉🥈 Олимпиада проводится в рамках требований…

Смотреть похожие мероприятия

Онлайн-курс «Расчеты с подотчетными лицами в организациях бюджетной сферы. Повышение квалификации, код А, 20 ак. часов». Старт 16 июня 2021 г.

Программа 3 урока, 20 академических часов Аванс, оплата и документальное подтверждение командировочных расходов Как вести расчеты на счете 208 00 «Расчеты с подотчетными лицами» Какие есть особенности по командировкам работников государственных и муниципальных учреждений Как выдать аванс…

Онлайн-курс «Экспертные продажи. Повышение квалификации для ведущего менеджера по продажам, 90 ак. часов». Старт 16 июня 2021 г.

Программа 18 уроков, 90 академических часов Вводный блок Знакомство с курсом Экспертная технология продаж Воронки продаж Этапы технологии продаж Сбор информации для захода в компанию Установление контакта — Продающая цель звонка Выявление потребностей клиента….