Анонимно:

Как Вы думаете равны ли шансы у кандидата-женщины и кандидата-мужчины при приеме на работу?

Я кандидат юридических наук. Сейчас подаю заявку на должность в престижном московском университете. Конкурс на эту должность, вероятно, будет приличным. Как вы думаете каковы мои шансы как кандидата-женщины на то, чтобы моя позиция была такой же, как и у равных мужчин-претендентов?

17.10.2018

Ваш вопрос довольно-таки интересен в настоящее время, поскольку гендерный уклон среди ученых — это тема, которая в настоящее время широко обсуждается в России и во всем мире.

Гендерная предвзятость к ученым-женщинам в мире

Интерес к этой теме был вызван исследованием,  проведенным исследователями Йельского университета, который был опубликован в PNAS  в 2012 году.

В этом исследовании преподаватели физики, химии и биологии из различных исследовательских университетов США должны были оценить заявки мужчин и женщин, претендующих на должности менеджера лаборатории. Из всего набора заявок 50% случайным образом отобранных были назначены женские имена, а остальные — мужские. Участники факультета оценивали каждую заявку по компетенции кандидата, возможности приема на работу, начальной зарплате и наставнической поддержке, которую будут готовы предоставить кандидату.

Результаты показали, что даже если все материалы заявки остались прежними, кандидаты из числа мужчин получили более высокие баллы за компетентность и более вероятно, были бы наняты, и им предлагали более высокие зарплаты и больше поддержки наставничества, чем их коллегам-женщинам. Что более интересно, так это то, что как мужчины, так и женщины-преподаватели предпочитают кандидатов-мужчин в своих оценках, хотя они субъективно сообщили, что им нравилось читать о женщинах, которые преуспевают в различных областях знаний.

Поскольку этот документ был опубликован, он обсуждался в большинстве ведущих научных журналах в США, таких как «SCIENTIFIC AMERICAN» и «Нью-Йорк таймс» . Многие американские ученые, которые ранее утверждали, что никакой гендерной предвзятости не существует, теперь удивлены статистической значимостью и убедительностью результатов исследования.

Авторы исследования заявляют, что результаты, вероятно, не были вызваны намеренным желанием препятствовать прогрессу женщин в науке, а скорее из-за некоторых тонких, подсознательных общественных предрассудков, которые влияли на решения участников факультета. Но эти тонкие влияния могут привести к серьезной реальной проблеме, когда женщинам не предоставляются равные возможности в их исследовательской карьере.

Гендерные разрывы в заработной плате мужчин и женщин в России

Специалисты ситуационного центра РЭУ им Г.В. Плеханова провели исследование в разнице уровне заработной платы мужчин и женщин. В своем исследовании они выявили проблему, касающуюся в не соблюдении конвенции Международной организации труда (МОТ) № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», которая была принята еще в 1951 году. Статистические данные МОТ подтверждают наличие гендерных разрывов в уровнях средней заработной платы мужчин и женщин в разных странах, в том числе в России.

Для оценки были взяты данные за период 2015–2017 годов, согласно которым гендерный разрыв по оплате труда в 2015 и 2016 годах составлял 28%, а в 2017 году — 26% в пользу мужчин.

Также в исследовании был затронут возрастной фактор. Так если до 30 лет гендерный разрыв по заработной плате составляет 18-20%, то после 30 лет он увеличивается до 27-30%. Исследователи объясняют это тем, что женщина в это время уходит в декрет, работает на условиях не полной занятости и т.п.

Самый большой гендреный разрыв зависит от семейного положения женщины, так как в случае, если женщина замужем, то гендерный разрыв в заработной плате 30-32%. Таким образом, гендерный разрыв сокращается при любом случае, в котором женщина не регистрирует отношения.

Гендерный разрыв в оплате труда в России

По данным ситуационного центра РЭУ им Г.В. Плеханова

 

Несмотря на более высокий уровень образования, женщины отстают от мужчин по уровню оплаты труда. Это связано с традиционной занятостью женщин в низкооплачиваемых отраслях народного хозяйства, таких как образование, здравоохранение. Самый большой разрыв заработной платы мужчин и женщин характерен для кадров высшей квалификации (аспирантура, докторантура) — он составляет 39% (рис. 2). Таким образом, чем выше квалификация женщины, тем меньше она получает заработной платы по сравнению с мужчиной той же квалификации.

Заработная плата женщин в зависимости от образования

По данным ситуационного центра РЭУ им Г.В. Плеханова

 

Для максимального приближения оценки заработной платы к категории «труд равной ценности» целесообразно сравнить заработную плату работников мужского и женского пола по видам основных занятий.

Сравнение данных за октябрь 2015 и октябрь 2017 годов показывает увеличение разрыва в уровне заработной платы женщин по пунктам 1–3, 5, 7 и 9.

Доля женщин, получающая меньше чем мужчины по группам занятий

По данным ситуационного центра РЭУ им Г.В. Плеханова

Исследование гендерной дифференциации заработной платы на рынке труда

Шабунова А.А. и Россошанский А.И. в своем исследовании приводят в своем исследовании Рейтинг стран мира по индексу гендерного равенства в 2012 году.

Рейтинг стран мира по индексу гендерного равенства в 2012 году

Согласно данной таблице Россия находится не на последнем месте. Поясним, что Индекс гендерного равенства (The Gender Equity
Index) – глобальное исследование и сопровождающий его рейтинг стран мира по показателю равноправия полов. Рассчитан по методике международной неправительственной организации Social Watch, основанной на комбинации общедоступных статистических данных в области социально-экономического развития по различным странам мира.
Индекс измеряет уровень гендерного разрыва, который существует в тех или иных странах между женщинами и мужчинами в таких областях, как образование (число учащихся на всех уровнях), экономика (доход и занятость) и гражданские права и возможности (высококвалифицированные рабочие места, членство в парламентах и высшие руководящие должности).

Интересно также в данном исследовании сопоставление заработной платы по отраслям занятости.

 

Занятость и заработная плата мужчин и женщин по видам экономической деятельности в 2011 году

Занятость и заработная плата мужчин и женщин по видам экономической деятельности

Таким образом, авторы делают выводы о том, что более высокие показатели уровня профессиональной подготовки женщин не получают отклика на рынке труда. Заработная плата женщин остаётся значительно ниже заработной платы мужчин даже в таких видах деятельности, где численность женщин достигает 90%. Хотя и исследование проведено довольно давно, но оно полностью подтверждает результаты предыдущего исследования в данной статье.

__________

Теперь, вернувшись к вопросу о шансах в конкурсе: исходя из результатов вышеупомянутых исследований, к сожалению, наиболее вероятно, что ваша заявка может не получить такую ​​же оценку, как и аналогичная заявка от кандидата-мужчины, так же как и заработная плата, на которую может рассчитывать кандидат-мужчина в данном случае, может быть значительно выше.

Мы желаем Вам удачи и надеемся, что Вы получите позицию, на которую Вы претендуете.

Было бы интересно обсудить проблему гендерного уклона в контексте академических кругов в вашем университете, регионе? Существуют ли какие-либо конкретные шаги, которые могут предпринять ученые, чтобы избежать предвзятости на всех уровнях? Мы открываем эти вопросы для обсуждения и с нетерпением ждем вашего активного участия посредством комментариев.

Ответ экперта:

Комментарии:

  • Мне кажется, что гендерная предвзятость в России астолько велика, что предпочтение кандидату мужчине отдаётся в приоритетном порядке.

  • Считаю, что женщины заслуженно получают меньше, особенно замужние. Я тоже как заведующий кафедрой всегда отдаю предпочтения мужчинам, они лучше работают, меньше пропадают на больничном. И вообще им деньги нужнее.

    • Совсем уже что ли? Мамочки не знают как свести концы с концами, а они тут о мужиках заботу проявили. Многих от этих мужских повышенных зарплат ни копейки не достается. Что за несправедливость, а потом еще плачутся, что женщины с них требуют много денег.

  • Гендерные предрассудки существуют! Вас могут взять, потому что Вы лучше работаете и вам можно меньше платить 🙂

  • Конечно, они существуют. Эти предрассудки не позволяют женщинам занимать высокие места, на 90 % руководящий состав — мужчины.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Конкурс педагогического мастерства «Идеи образования — 2018»


1 февраля31 декабря 2018
Конкурс педагогического мастерства «Идеи образования — 2018»

Участие в конкурсе — Бесплатно! Цели конкурса Развитие творческих способностей педагогов, повышение профессионального мастерства и стремления к достижению высоких результатов в преподавательской деятельности, распространение передового опыта, поддержка …

Узнать больше

Возможно, Вас заинтересуют следующие материалы:

Закрыть меню
×

Корзина